
内部因素方面,消费和投资去年下半年也出现了放缓、下滑趋势,原因来自多方面,包括出口不好影响实体企业的信心和预期,企业投资更加谨慎,扩产、扩招员工动作放缓,一定程度对消费造成影响,此外环保和去杠杆政策执行过程当中用力过猛,误伤一些实体企业。内外部压力在2020年仍然存在,所幸有政策托底。他预计,货币政策方面除元旦第一次全面降准外,可能还有一到两次的全面降准,同时预计全年LPR累计可能会降低20-25个基点。
2018年年报中,涉及商誉减值的雷不断爆出。某上市公司董秘向《华夏时报》记者透露,商誉减值这个事本身是中性的,但有一两家上市公司开了这个头,后面就有许多效仿者,其中不乏是为了业绩“洗澡”,使来年业绩更漂亮。而奥飞娱乐在2017年就在做商誉减值,当年扣非后归母净利润也出现了首次亏损。年报显示,奥飞娱乐2017年实现营业收入36.42亿元,同比增长8.39%;归母净利润为0.9亿元,同比减少81.92%;扣除非经常性损益后的归母净利润为-1.6亿元。奥飞娱乐承认部分业务未达预期而相应发生商誉减值、海外布局亏损等等。
中金公司最新报告称,上周五央行及银保监会、证监会出台的三个文件大体与此前发的资管新规精神保持一致,但新公布的文件已经明显在朝着有所放松、实现平顺过渡、避免造成过大市场波动的方向努力,有望明显缓解市场对流动性及增长的担心。中金指出,资管新规细则的落地结合以下一些指标,表明目前市场估值和情绪指标均已经处于相对极端的水平,市场已经在呈现中长线价值。资管新规细则的落地结合以下一些指标,表明目前市场估值和情绪指标均已经处于相对极端的水平,市场已经在呈现中长线价值。上证50指数的分红收益率与国债收益率再次接近,历史上二者接近之后一段时间内都对应着较大的市场机遇。作为短线较强指示性意义的情绪指标,A股近期日均换手率已经接近历史底部。A股的估值区分布已接近历史上较为明显的底部水平。
报告期内,华安证券董事、监事、高级管理人员报酬合计1211.40万元,有4位高管年薪超百万。总经理、总经理助理(离任)杨爱民年薪127.8万元;副总经理、董事会秘书赵万利年薪116.83万元;副总经理、财务总监龚胜昔年薪118.03万元;副总经理合规总监、首席风险官(离任)张建群103.04万元。此外,华安证券董事长章宏韬年薪为45.84万元。
作为WeWork的最大股东,日本软银集团于今年10月进行了一项针对WeWork资金的救助计划,该计划的基础是向投资者出售数十亿美元的WeWork新债券,目的是为了避免WeWork破产。此外,在WeWork的资金救助计划中,针对遭受金融危机打击的联合创始人亚当·诺伊曼(Adam Neumann),公司添加了条款——最多为其提供17亿美元以助其度过危机。
前来借壳的公司,会提供一些现成的买家信息,他们把这些买家,做成自己平台上的客户。这样一来,对于买家身份信息的真假,他们也无法辨别。那么,向电商提供买家信息的人,究竟是谁呢?在记者的追问下,另一位负责人说出了实情。记者:所以这些客户来自哪儿呢?